1. <p id="sezxw"><strong id="sezxw"><small id="sezxw"></small></strong></p>
        <table id="sezxw"></table>

        人才資源開發

        《人才資源開發》

        期刊級別:省級
        周期:半月刊
        國內統一刊號:41-1372/D
        國際標準刊號:1003-1073
        主辦單位:河南省行政管理科學研究所
        主管單位:河南省人事廳

        期刊介紹 《人才資源開發》集專業性、指導性、服務性、可讀性于一體,立足河南,放眼全國,以緊扣人社工作主題,揭示人才成長規律為辦刊宗旨,力爭成為宣傳人社工作的主陣地、開發人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級各類人才、人力資源領域科研教學

        學術咨詢 咨詢服務

        人才資源開發

          期刊介紹

          《人才資源開發》集專業性、指導性、服務性、可讀性于一體,立足河南,放眼全國,以“緊扣人社工作主題,揭示人才成長規律”為辦刊宗旨,力爭成為宣傳人社工作的主陣地、開發人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級各類人才、人力資源領域科研教學和實踐工作者為主要閱讀對象,是廣大人事人才工作者和各級各類人才學習交流的園地。

          《人才資源開發》是一本面向職業經理人的人力資源管理實戰型期刊。它緊緊圍繞企業、事業單位人力資源管理實際,傳遞最新人力資源管理資訊、介紹成功企業人力資源管理實踐解決方案,介紹國內外人力資源管理的新理念、新技術、新方法,是職業經理人提升人力資源管理智慧的助手。

          欄目設置

          開卷有益、特別關注、熱點透視、人事縱橫、社保之窗、他山之石、才苑廣角、人才茶坊等

          期刊收錄

          萬方收錄(中),上海圖書館館藏,國家圖書館館藏,知網收錄(中),維普收錄(中),中國期刊全文數據庫(CJFD),中國核心期刊遴選數據庫

          征稿要求

          1、文稿應資料可靠、數據準確、具有創造性、科學性、實用性。應立論新穎、論據充分、數據可靠,文責自負(嚴禁抄襲),文字要精煉。

          2、姓名在文題下按序排列,排列應在投稿時確定。作者姓名、單位、詳細地址及郵政編碼務必寫清楚,多作者稿署名時須征得其他作者同意,排好先后次序,接錄稿通知后不再改動。

          3、文章要求在2000-2400字符,格式一般要包括:題目、作者及單位、郵編、內容摘要、關鍵詞、正文、參考文獻等。文章標題字符要求在20字以內。

          4、文章中的圖表應具有典型性,盡量少而精,表格使用三線表;圖要使用黑線圖,繪出的線條要光滑、流暢、粗細均勻;計量單位請以近期國務院頒布的《中華人民共和國法定計量單位》為準,不得采用非法定計量單位。

          5、為縮短刊出周期和減少錯誤,來稿一律使用word格式,并請詳細注明本人詳細聯系方式。

          6、編輯部對來稿有刪修權,不同意刪修的稿件請在來稿中聲明。我刊同時被國內多家學術期刊數據庫收錄,不同意收錄的稿件,請在來稿中聲明。

        上一篇:統計科學與實踐

        下一篇:投資與合作

        热久久视久久精品2019_暖暖直播视频在线观看_日本A级按摩片A黄视频_美囯一级黄色片.
            1. <p id="sezxw"><strong id="sezxw"><small id="sezxw"></small></strong></p>
              <table id="sezxw"></table>